6. Arbeidsvoorwaarden
Voor alle Nederlandse universiteiten geldt de CAO NU (Nederlandse Universiteiten). Naast de arbeidsvoorwaarden uit de CAO NU heeft de UvA ook haar eigen regelingen.
CAO
Medewerkers met een dienstverband bij de UvA vallen onder de CAO Nederlandse Universiteiten. Lees meer over de CAO en de aanvullende regelingen.
Andere voorwaarden
Werk je bij de UvA als uitzendkracht, gedetacheerde of oproepkracht, dan gelden andere afspraken. Bespreek met jouw leidinggevende welke arbeidsvoorwaarden van toepassing zijn.
Reiskosten
Als medewerker kun je een aanvraag doen voor een tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer. Ook zijn er regelingen voor dienstreizen.
Verzekering
Als medewerker ben je op en rond je werkplek aan de UvA verzekerd. Daarnaast heeft de UvA met een aantal verzekeraars afspraken gemaakt over voordelige pakketten.
Thuiswerkfaciliteiten
Als je in dienst bent van de UvA kun je zelf je thuiswerkfaciliteiten aanvragen nadat je met je leidinggevende afspraken hebt gemaakt over hybride werken.
Pensioen
Als werknemer van de UvA bouw je bij het ABP pensioen op. Mijn ABP is je persoonlijke digitale pensioendossier en vind je terug op mijn.abp.nl.
De 30%-regeling
Als buitenlandse werknemer in dienst van de UvA of als werknemer van de UvA die naar een ander land wordt uitgezonden, kom je onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor de 30%- regeling.
TIP! Medewerkers krijgen korting op een groot aantal voorzieningen, onder meer op het gebied van vervoer, cultuur, sport en ICT.
Nevenwerkzaamheden
Nevenwerkzaamheden zijn betaalde of onbetaalde werkzaamheden naast je functie bij de UvA. De UvA staat in principe positief tegenover nevenwerk. Je bent wel verplicht je nevenwerkzaamheden schriftelijk te melden aan de werkgever wanneer je in dienst komt, voordat je met nieuwe nevenwerkzaamheden begint of wanneer je nevenwerkzaamheden wijzigen.